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2019年社保基数下调,我们是赚了还是亏了,看行家怎么说

2019年社保发生了很多的变革,其中主要包括社保缴费基数的变化以及缴费比例的变化,其实大家也都清楚,社保缴费的基数和缴费的比例能直接决定了社保缴费的金额,以及将来享受的社保福利,今年全国各地缴费的基数都有所下调,那么作为参保人来说大家是赚了还是亏了呢?


参保人是赚是亏其实数据最具有说服力,下面以北京为例,给大家做一个具体的数据分析,通过对比得出具体的变化与区别。


北京2018年的社保缴费基数是8467元,2019年的社保缴费基数下调为7855元。相信大家都知道缴费基数主要依据是上年度职工的月平均工资,今年7月以前实施的缴费基数的依据是全市非私营单位职工的平均工资,而今年7月份新实施的缴费基数的依据是上年度全市全口径职工社平工资。全口径的社平工资低于非私营单位社平工资,因此以平均工资为缴费基数计算,缴费基数就下调了。


按照2018年的社保缴费基数来算,公司需要承担的养老保险费为8467*16%=1354.72元/月,个人需要承担的养老保险费为8467*8%=677.36元/月。注:2018年单位缴费比例是19%,这里只做基数下调的影响,所有在此计算以调低基数后的缴费比例保持一致,按16%计算。

按照2019年调低后的社保基数来算,公司需要承担的养老保险费为7855*16%=1256.8元/月,个人需要承担的养老保险费为7855*8%=628.4元/月。


个人缴费每月少缴50元左右,单位缴费每月少缴100元左右,作为个人来说到手工资可能反而会增加50元左右,作为单位来说每个月就可以节省100元左右。短期来看,到手工资上涨了,可支配收入增多了,但是从将来养老的角度考虑,个人缴费变低,个人账户养老金也就变低,单位缴费变少,统筹账户养老基金变少,将来会影响基本养老金的发放,还有可能影响多缴带来的养老金调整等激励制度,对于年轻时,50元不一定能起到多大的作用,但是如果老了能多领50元,可能意义就比年轻时使用50元意义那么大了,所以缴费基数调低对个人来说短期是赚,长期是亏。


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